时间: 2025-04-17 07:29:54 | 作者: 华体会app怎么样
公司不应虚构经营困境，避免被认定为变相裁员公司放长假，必须真实存在经营困难，不能虚假停工停产，若企业不能举证证明放假的正当性，有一定的概率会被认定为变相裁员，此时劳动者可以以企业有劳动条件但未依法提供劳动条件为由，主张被迫解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金
可以。企业如何证明已经陷入严重困境，目前本人还未检索到相关法规，但是建议一般应提供公司资产负债表，利润表，股东会决议，社会舆论新闻材料等证据来证明。就算符合陷入困境的条件，还应履行以下手续，停产放假减薪才合法合规。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知
五、非因劳动者原因致企业生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位能够准确的通过《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产未超过一个工资支付周期，用人单位按照正常上班时间支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向劳动者支付工资或生活费。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。
《广东省劳动和社会保障厅关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知》
(一)企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。
企业在可能或已然浮现停工停产情形时，请及时对所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工不正常的情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。
(二)企业在短期停工停产期间的工资支付标准。停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的，为短期停工停产。
停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常上班时间支付停工停产职工的工资。
(三)企业在长期停工停产期间的工资支付标准。停工停产超过一个工资支付周期的，为长期停工停产。
企业还能安排职工从事部分生产任务但不饱和的，能够准确的通过拟安排的生产任务情况与职工依法展开协商，对停工停产满30日后次日起的工资标准做重新约定，达成一致后签订书面的变更协议。实际履行期间，企业应按照新的协议，根据职工提供的实际劳动结算并支付工资。
企业已无任何生产任务可安排，职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。生活费的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止，或者到解除、终止劳动合同之日止。“当地最低工资标准”可对所在地劳动保障部门查询。
复工复产后，企业应继续履行原劳动合同，或者结合复工复产后的实际生产经营情况，依法在平等自愿、协商一致的基础上与职工重新约定新工资标准等内容，达成一致的，应签订书面的变更协议。
(五)无法复工复产而解除或终止劳动合同。企业经过努力认为确已没办法恢复正常生产经营的，可依法实施裁员(参见前文)、破产或提前解散等，并按照本《指引》相关联的内容办理职工安置手续。
《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条第一款规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。第二款规定，企业停工、停产、歇业，时间超过1个工资支付周期内，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。企业未与劳动者协商一致擅自安排员工放假，不予发放生活费，不符合上述法律规定，职工可以解除劳动合同并请求支付经济补偿金。
依据上条法规的规定，本人认为如果有约定应该先依据约定。如果没有约定，按东莞市的做法，一般以6个月为宜。
东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《劳动争议裁审衔接工作谈会议纪要》的通知 2《若干意见》第五条中的“停工限产超过合理期限”，一般理解为连续停工限产不超过半年。
建议对该员工以无过失性辞退或劳动者推定解除劳动合同的理由，依法给付经济补偿金并解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】企业有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
第四十条【无过失性辞退】有以下情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
《劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位理应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位理应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《刑法》第一百六十二条之二【虚假破产罪】公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第十二条规定：人民法院经审查发现有以下情况的，破产申请不予受理：（一）债务人有隐匿、转移财产等行为，为了逃避债务而申请破产的；（二）债权人借破产申请毁损债务人商业信誉，意图损害公平竞争的。
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【环球网报道 记者 李飒】据美国《新闻周刊》、《纽约邮报》等美媒16日报道，美国加利福尼亚州州长纽森称该州将于当地时间周三（16日）就关税政策起诉特朗普政府，他还警告称，这些关税政策已造成“直接且没有办法弥补的损害”。当地时间本周三，美国加州州长纽森宣布将就关税政策起诉特朗普政府。
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